Un leadership inspirant et nourri de manière holistique
Développer son leadership est un art plus qu’une science, un mélange subtil de présence, de comportements inspirants, de compétences, de conscience de soi, de clarté et de vision.
Dans un contexte économique incertain ou Les entrepreneurs, leaders et talents ambitionnent de libérer leur potentiel authentique, d’atteindre un succès durable tout en préservant une certaine harmonie. C’est un parcours holistique de croissance personnelle et professionnelle qui le permet.
Nous vous guidons à 360°, pour évoluer de la chrysalide au papillon grâce à notre approche combinant techniques de leadership, outils pratiques, neurosciences et l’intégration de la spiritualité.
Votre évolution holistique, notre expertise.
Cultiver résilience,
inter-connectivité et intelligence systémique
HOLISTIC LEADERSHIP COACHING
Le coaching de leadership holistique permet de débloquer et d’optimiser différentes facettes – physique, émotionnelle, mentale et spirituelle – permettant d’exprimer pleinement le sens le plus profond de sa raison d’être et de son potentiel.
Construit sur plusieurs décennies de recherche, de pratique du développement du leadership et de la « zone » de performance maximale, ce travail intègre les disciplines et les méthodes essentielles pour intégrer, cultiver et maintenir les plus hauts niveaux de présence et de performance.
Nous coachons à différents niveaux vers un nouveau paradigme de leadership : Hauts potentiels et jeunes talents, dirigeants et entrepreneurs, équipes et organisations.
Approche: Le coaching commence par un diagnostic de l’état systémique et aborde ensuite le travail holistique nécessaire sous cinq aspects interdépendants :
1. Définir mes valeurs, mon identité actuelle et future
2. Comprendre mes émotions pour développer une intelligence
3. Identifier mes objectifs, ma ligne de vie et le sens de mes actions
4. Se concentrer dans un but de clarté grâce à la pratique de la pleine conscience et du recentrage
5. Mise en cohérence et intégration dans mon quotidien
Vous apprenez de nombreux exercices et outils simples et pratiques pour devenir un leader holistique. Vous développez des capacités rationnelles et stratégiques ainsi que votre moi émotionnel et votre intelligence relationnelle. Vous libérez votre leadership inspirant et améliorez les performances de votre équipe.
Renouer avec votre présence pour libérer la performance
FORMATION HOLISTIC LEADERSHIP
Dans un monde dominé par l’impermanence, les dirigeant(e)s holistiques ont besoin d’un formidable mélange de prouesses analytiques, de raisonnement logique, de discernement et de prévoyance stratégique.
Cependant, leurs compétences doivent s’étendre au-delà du cérébral, englobant l’empathie et l’incarnation, l’enracinement et l’intuition. La maîtrise de la pleine conscience et de l’écoute attentive
est cruciale, leur permettant d’être pleinement présents et ouverts à des idées profondes et à une pensée innovante.
La/le leader holisitique inspirent un véritable engagement et favorisent la collaboration tout en maintenant un engagement résolu envers le service, la mission et le but.
Ces dirigeant(e)s incarnent et transmettent une présence profonde.
Offre de formation :
– Leadership centrée et holistique
– Leadership inspirant et de motivation
– Stratégie: concevoir et exécuter
– L’art de la communication
– Relation client et influence
CONSEIL RH & LEADERSHIP
The Holistic Leader Lab identifie, évalue et développe le potentiel de vos collaborateurs. Optimisez la performance de votre organisation avec nos solutions adaptées à vos besoins business.
Le conseil en talent management et en développement organisationnel permet d’identifier les problématiques (humaines, organisationnelles, managériales et culturelles) et de (re)concilier l’ambition de l’entreprise avec les projets individuels de ses collaborateurs.
Notre connaissance avérée des écosystèmes de digital learning nous permet de vous conseiller dans le choix de votre stratégie et de sélectionner les solutions pertinentes en fonction de vos besoins.
Offre de conseil :
– Stratégie RH et Talent
– Identification des hauts potentiels et évaluations
– Développement organisationnel (OD)
– Evolution de la culture d’entreprise
– Stratégie en Digital Learning
EVALUATION DES TALENTS ET DES POTENTIELS
Vous souhaitez vous assurer que le candidat possède les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir, qu’il est capable de s’intégrer dans l’équipe existante, qu’il travaille efficacement tout en partageant les valeurs et la culture de votre entreprise lors d’une promotion, d’une prise de fonction ou d’une mobilité?
Nous mettons en place un dispositif d’évaluation ou d’évaluation sur-mesure basé sur un échange (Ressources Humaines, gestion, etc.).
En sécurisant le dispositif et en garantissant une expérience positive au candidat, l’Assessment Center Holistique vous permet d’évaluer les compétences de vos collaborateurs et candidats, d’identifier les talents et d’optimiser les mobilités au sein de votre entreprise tout en permettant à vos collaborateurs de vivre une expérience enrichissante et de développement.
Solutions d’évaluation et identification de talents:
– Sélection des compétences et construction des grilles d’évaluation adaptées au référentiel
– Évaluation des compétences et comportements
– Identification du potentiel de développement et leadership
– Plan de développement et formation adaptés
MISSION ET AMBITION
Notre mission est de guider les dirigeants, les professionnels des ressources humaines et les équipes dans un voyage initiatique favorisant des transitions holistiques dans leur vie personnelle et professionnelle. Nous éveillons le potentiel inexploité, facilitons les transitions, et les passages de l’inconfort à un moi désiré et réussi.
En tant qu’intendants du changement positif, nous agissons comme des colibris, contribuant à la régénération des entreprises et à la formation d’une nouvelle forme de capitalisme, plus humaine et inclusive.
David Rault
BIOGRAPHIE
David a 25 ans d’expérience dans des environnements à enjeux élevés et à croissance rapide tels que les pays émergents, le monde des services financiers. Tout au long de sa carrière, il a expérimenté les défis du leadership et la gestion d’équipes internationales.
Son approche se concentre sur la résolution de problèmes basée sur des solutions, intégrant de multiples facteurs tels que la psychologie organisationnelle, la pensée systémique, les neurosciences, la pleine conscience, les stratégies d’influence et les valeurs personnelles.
Avant de fonder The Holistic Leader Lab en 2023, David était directeur du développement organisationnel, de la formation et des talents pour la banque Pictet à Genève. A ce titre il a accompagné de nombreux talents et leaders dans leurs prises de fonctions et transitions professionnelles. Il a également été l’architecte des programmes de leadership.
Plus tôt dans sa carrière, David a créé et dirigé une société de crédit en Turquie, puis a restructuré les services bancaires de Volvo en Espagne.
En 2011, il a obtenu un Executive MBA d’HEC Paris et du Babson College Boston avec une spécialisation en leadership et entrepreneuriat.
Ses coachings et formations se distinguent par la transmission pragmatique d’une solide expérience du leadership d’équipe et des affaires combinée à des recherches continues en leadership (neurosciences, psychométrie, énergies quantiques et pensée systémique). Il est connu pour son approche holistique, stimulante, orientée business et générative de résultats rapides.
Coach Systémique CRR (Center for Right Relationship), ORSC – CTI (USA)
Executive Coaching (IMD Lausanne)
Executive MBA – HEC Paris
Diplômé major Entrepreneuriat et Innovation – Babson University, Boston MA (USA)
Master en Finance, Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers (France)
Certifié outils psychométriques et profils de personnalité (Hogan, DISC, Human Edge)
L’élément Humain – Will Schutz (Switzerland)
Certifié outil 360° (Talent Innovation)
P.N.L. à l’institut Repère (France)
Appreciative Inquiry (certifié)
APPROCHE & PHILOSOPHIE
Sur-Mesure, Holistique, Mesurable, Impactant
« Notre approche du développement leadership est résolument pragmatique, 360° et centrée sur la stratégie à atteindre en favorisant l’équilibre
entre résultats à court terme et objectifs de long terme. »
PRAGMATISME
Nous sommes ancrés dans le monde réel et motivés par les défis des entreprises et des dirigeants que nous accompagnons.
Nous allons plus loin et plus en profondeur que les grands cabinets de conseils ou les écoles de management, ce qui conduit à un apprentissage personnalisé, pertinent et pragmatique.
IMPACT
Nous mettons en avant une pédagogie active, favorisant l’interaction, le partage d’expériences et l’expérimentation pratique.
L’impact durable de nos formations découle également de notre engagement envers l’innovation et la clarté.
Nous intégrons des approches novatrices, des outils tels que les neurosciences et des méthodologies actualisées, garantissant ainsi la pertinence et la modernité de nos interventions.
SPIRITUALITE
Notre approche intègre des pratiques basées sur des recherches en leadership, tout en reconnaissant l’importance de la dimension spirituelle dans le processus d’apprentissage.
Les enseignements issus de traditions spirituelles apportent une perspective plus large, encourageant la compréhension de soi, la résilience émotionnelle et la connexion avec un sens plus profond de son rôle dans le monde.
COLLABORATION
Nous fonctionnons comme une communauté d’apprentissage axée sur la collaboration et l’intelligence collective.
Nous co-créons des programmes de développement des compétences en leadership, sur mesure ou ouverts à plusieurs entreprises.
Adresse
Geneve / Paris / London
© 2024 David Rault